Трехмесячная менторская программа от Гани Абадан "От Хаоса к Порядку"
От Хаоса к Порядку
👉 Как топ-менеджерам и предпринимателям принимать решения, выстраивать стратегию и достигать целей за 3 месяца
- Руководители часто застревают в неопределённости и откладывают важные решения.
- Моя программа — это чёткая система, которая поможет выстроить стратегию, принять решения и двигаться к целям.
- 3 месяца, 1 встреча в неделю → ясность, стратегия, действия.
Проблема (Почему руководители застревают?)
Если ты узнал себя хоть в одном из пунктов ниже, то стоит задуматься о менторской программе:
Нет чёткого понимания, куда двигаться дальше.
Запрос:
👉 Руководитель на пике своего уровня. Всё стабильно, но без развития. Нет следующего шага.
👉 Ощущение, что он теряет время, а конкуренты растут.
✔️ Результат:
✅ Чёткое видение пути роста: новые горизонты, новая стратегия, новые возможности.
✅ Понимание, какие шаги дадут X2 в карьере/бизнесе.
✅ Осознание точек силы и слабости — и как их использовать.
👉 Руководитель на пике своего уровня. Всё стабильно, но без развития. Нет следующего шага.
👉 Ощущение, что он теряет время, а конкуренты растут.
✔️ Результат:
✅ Чёткое видение пути роста: новые горизонты, новая стратегия, новые возможности.
✅ Понимание, какие шаги дадут X2 в карьере/бизнесе.
✅ Осознание точек силы и слабости — и как их использовать.
«Меня разрывают задачи. Я не управляю, а тушу пожары.»
Запрос:
👉 Постоянная операционка. Всё на нём, а делегировать некому.
👉 Нет времени на стратегию, всё горит.
✔️ Результат:
✅ Выстроенная система управления → задачи решаются без него.
✅ Высвобождено время на ключевые решения и личную жизнь.
✅ Дисциплина в команде: каждый на своём месте, хаоса нет.
👉 Постоянная операционка. Всё на нём, а делегировать некому.
👉 Нет времени на стратегию, всё горит.
✔️ Результат:
✅ Выстроенная система управления → задачи решаются без него.
✅ Высвобождено время на ключевые решения и личную жизнь.
✅ Дисциплина в команде: каждый на своём месте, хаоса нет.
«Как принять сложное решение?»
Запрос:
👉 Нужно выбрать между несколькими вариантами.
👉 Есть риск, и он парализует.
👉 Страх ошибки — последствия могут быть критичными.
✔️ Результат:
✅ Ясность: алгоритм, как взвесить все факторы.
✅ Чёткое понимание рисков и выгод.
✅ Готовность к последствиям — уверенность в своём выборе.
👉 Нужно выбрать между несколькими вариантами.
👉 Есть риск, и он парализует.
👉 Страх ошибки — последствия могут быть критичными.
✔️ Результат:
✅ Ясность: алгоритм, как взвесить все факторы.
✅ Чёткое понимание рисков и выгод.
✅ Готовность к последствиям — уверенность в своём выборе.
Я теряю деньги из-за неопределённости.»
Запрос:
👉 Рынок изменился → старые стратегии больше не работают.
👉 Не могу просчитать риски → замораживаю рост.
✔️ Результат:
✅ Адаптивная стратегия → что работает в новых условиях?
✅ Чёткий финансовый расчёт → где теряются деньги и где можно зарабатывать больше?
✅ Системность в планировании → выход из хаоса в цифрах.
👉 Рынок изменился → старые стратегии больше не работают.
👉 Не могу просчитать риски → замораживаю рост.
✔️ Результат:
✅ Адаптивная стратегия → что работает в новых условиях?
✅ Чёткий финансовый расчёт → где теряются деньги и где можно зарабатывать больше?
✅ Системность в планировании → выход из хаоса в цифрах.
«Как выйти на новый уровень дохода?»
Запрос:
👉 Деньги есть, но их не становится больше.
👉 Все инструменты использованы, а скачка нет.
✔️ Результат:
✅ Поиск новых точек роста (неочевидные источники прибыли).
✅ Реструктуризация процессов → где утекают ресурсы?
✅ Чёткая финансовая стратегия → как масштабироваться без хаоса?
👉 Деньги есть, но их не становится больше.
👉 Все инструменты использованы, а скачка нет.
✔️ Результат:
✅ Поиск новых точек роста (неочевидные источники прибыли).
✅ Реструктуризация процессов → где утекают ресурсы?
✅ Чёткая финансовая стратегия → как масштабироваться без хаоса?
«Как управлять не только бизнесом, но и собой?»
Запрос:
👉 Потерян фокус → слишком много направлений, мало концентрации.
👉 Жизнь стала хаосом → работа, семья, здоровье, всё смешалось.
✔️ Результат:
✅ Жёсткая перезагрузка приоритетов.
✅ Выстроенная структура: баланс между работой, развитием, отдыхом.
✅ Контроль над собой → контроль над бизнесом.
👉 Потерян фокус → слишком много направлений, мало концентрации.
👉 Жизнь стала хаосом → работа, семья, здоровье, всё смешалось.
✔️ Результат:
✅ Жёсткая перезагрузка приоритетов.
✅ Выстроенная структура: баланс между работой, развитием, отдыхом.
✅ Контроль над собой → контроль над бизнесом.
Как работает программа «От Хаоса к Порядку»?
- 📌 Формат:
- 3 месяца менторинга (1 встреча в неделю × 1 час)
- Онлайн или офлайн
- Работаем индивидуально над конкретными задачами
Формат - 📌 Что ты получаешь?
- Ясность: Определим стратегическое направление
- Решения: Найдём и внедрим лучшие варианты
- Порядок: Упакуем план в систему и начнём движение
Результат - 📌 Кому подойдёт?✅ Топ-менеджерам, которые хотят выйти на новый уровень
✅ Предпринимателям, которые застряли в развитии
✅ Тем, кто принимает сложные решения и хочет стратегиюАудитория
Свобода не дается просто так, ее надо добиваться. Свободу нельзя получить за один раз, ее надо добиваться каждый день.
Отзывы
Готов перейти от хаоса к порядку?
📩 Оставь заявку на стратегическую консультацию
Индивидуальный менторинг для тех, кто хочет расти.
Корпоративные тренинги
Как управленцам принимать решения, строить стратегию и достигать целей?
🚀 Двухдневный тренинг для команд
✅ 15 инструментов, которые помогают выстраивать стратегию и принимать решения
✅ Чёткая структура + практические упражнения
✅ Внедрение системы, а не просто теоретические знания
📌 Для кого?
🚀 Двухдневный тренинг для команд
✅ 15 инструментов, которые помогают выстраивать стратегию и принимать решения
✅ Чёткая структура + практические упражнения
✅ Внедрение системы, а не просто теоретические знания
📌 Для кого?
- Руководители и топ-менеджеры
- HR-директора и отделы обучения
- Команды, которым нужен прорыв в управлении
